الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية التابعة لوزارة الصناعة تعلن عن حاجتها لشغل وظيفتين قياديتين شاغرتين بمجموعة الوظائف التخصصية، وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية .

أولاً: وظيفة مدير عام الإدارة العامة لفروع المطابع الخارجية

موقع الوظيفة

قمة وظائف الإدارة العامة لفروع المطابع الخارجية التابعة للإدارة المركزية لشئون الإنتاج .

الغرض من الوظيفة

ضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمل وضمان جودة الإنتاج بالمطابع الفرعية .

المهام والمسؤوليات الأساسية

المهام العامة:

• إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة، والبرامج والاحتياجات التشغيلية

• متابعة التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات

• تقديم مقترحات تطوير العمل بشكل مستمر

• اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل

• تحديد الاحتياجات التدريبية لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة

المهام التخصصية:

• تنفيذ سياسات الإنتاج والتعليمات لفروع المطابع الخارجية

• وضع تخطيط شامل لسياسة الإنتاج وبرامج العمل

• تنظيم وتنسيق الأعمال ومتابعتها بالمطابع الفرعية

• مراجعة تنفيذ مراحل الإنتاج مع مديري المطابع الفرعية

ثانياً: وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية

موقع الوظيفة

قمة وظائف الإدارة العامة للموارد البشرية التابعة للإدارة المركزية للشئون الإدارية والموارد البشرية .

الغرض من الوظيفة

تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي، وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها .

المهام والمسؤوليات الأساسية

المهام العامة:

• إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة، والبرامج والاحتياجات التشغيلية

• متابعة التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات

• تقديم مقترحات تطوير العمل بشكل مستمر

• اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والاحتياجات التدريبية

المهام التخصصية:

• وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية للهيئة في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة

• الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية:

  • اقتراح الهياكل التنظيمية وتوصيف وتقييم الوظائف

  • تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي

  • التدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء

  • الاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية

  • رعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص

• تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالهيئة

• وضع النظام اللازم لمتابعة مؤشرات الأداء

المهارات الفنية المطلوبة (للوظيفتين)

• القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة

• المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية

• المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل

شروط الخبرة المطلوبة

للتقدم لشغل هذه الوظائف، يجب استيفاء أحد شرطي الخبرة التاليين:

الشرط الأول (للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة):

• قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول أ)

الشرط الثاني (للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة):

• قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة

للمزيد من التفاصيل عن شروط الخبرة في الوظائف القيادية، اقرأ مقال دليل التقديم للوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة.”

التدريب اللازم لشغل الوظيفة

اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقاً لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية

شروط المؤهل العلمي

• مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل

المستندات المطلوبة للتقديم

يجب على المتقدمين تجهيز الملفات وفقاً للمتطلبات التالية:

عدد النسخ:

• أصل + 6 نسخ من جميع المستندات

المستندات المطلوبة:

1. صورة من المؤهل الدراسي (معتمد) أو المؤهلات الأعلى إن وجدت (مع الاطلاع على الأصل للمتقدمين من خارج الهيئة)

2. بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل (للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة) موضحاً به:

   • التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية

   • تاريخ ومحل الميلاد والحالة الاجتماعية

   • تاريخ التعيين والدرجة الحالية وتاريخ الحصول عليها

   • الخبرات النوعية والزمنية

   • الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم وتواريخها

   • تقارير الكفاية والدورات التدريبية (نوعها – مدتها – مكانها)

   • العلاوات التشجيعية وخطابات الشكر والتقدير

   • الموقف من الجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية

   • محل الإقامة الحالي وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها

3. شهادة خبرة عملية معتمدة (للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة) تتضمن البيانات السابقة

4. بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص مدعماً بالمستندات، ويتضمن:

   • القدرة على التجديد والابتكار

   • إجادة لغات أجنبية

   • المعرفة بعلوم الحاسب الآلي

   • سابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية

   • الاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث

5. مقترح وافٍ لتطوير الوظيفة (نسخة ورقية) مع إرفاق نسخة من المقترح على CD

6. عدد 7 صور شخصية حديثة مقاس 4×6

7. عدد 7 صور من بطاقة الرقم القومي سارية

للمزيد عن إعداد المقترحات التطويرية، يمكنك الاطلاع على مقال كيف تعد مقترحاً تطويرياً ناجحاً للوظائف القيادية.”

تسجيل الملف:

يُدون على كل ملف:

• اسم المتقدم

• جهة العمل

• الوظيفة المراد التقدم عليها

• رقم التليفون

مواعيد التقديم

• بداية التقديم: 9 مارس 2026

• نهاية التقديم: 9 أبريل 2026

• مدة التقديم: 31 يوماً (شهر كامل)

طريقة التقديم

1. تقدم الطلبات والمستندات شخصياً باليد إلى:

   • الإدارة العامة للموارد البشرية

   • الإدارة المركزية للشئون الإدارية والموارد البشرية

   • مقر الهيئة: 22 شارع النيل – إمبابة – الجيزة

ملاحظات هامة:

• لن يلتفت إلى الطلبات التي ترد قبل أو بعد الميعاد المحدد

• لن تقبل الطلبات التي تصل بالبريد

• سيتم إخطار أصحاب الطلبات المستوفاة للشروط بموعد المقابلات فور تحديدها

للاستفسار:

• الموقع الإلكتروني للهيئة: www.alamiria.com

• بوابة الوظائف الحكومية: www.jobs.gov.eg

الأسئلة الشائعة

ما هي طبيعة عمل الإدارة العامة لفروع المطابع الخارجية؟

هي إدارة مسؤولة عن تخطيط وتنظيم ومتابعة عمليات الإنتاج في المطابع الفرعية، وضمان جودة الإنتاج وتوافر الموارد اللازمة .

ما هي مهام مدير الموارد البشرية في الهيئة؟

يتولى وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية، والإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية من توظيف وتدريب وتقييم أداء وخطط التعاقب الوظيفي، وضمان الامتثال للتشريعات المنظمة .

هل يمكن التقديم من خارج الجهاز الإداري للدولة؟

نعم، يمكن التقديم من خارج الجهاز الإداري للدولة بشرط قضاء مدة كلية مقدارها 17 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة .

ما هو المقترح التطويري المطلوب؟

هو خطة استراتيجية يعدها المتقدم لتطوير الوظيفة المتقدم إليها، تتضمن أهدافاً محددة وآليات تنفيذ واقعية، ويتم تقديم نسخة ورقية ونسخة على CD .

كم عدد نسخ المستندات المطلوبة؟

المطلوب تقديم أصل + 6 نسخ (إجمالي 7 نسخ) من جميع المستندات .

الخاتمة: فرص قيادية في قطاع الصناعة

تمثل هاتان الوظيفتان القياديتان في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميرية فرصة متميزة للقيادات الإدارية المتخصصة في مجالي الإنتاج والموارد البشرية للمساهمة في تطوير العمل بقطاع الصناعة.

إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة، سارع بتجهيز مستنداتك وتقديم ملفك متضمناً مقترحاً تطويرياً متميزاً قبل 9 أبريل 2026.

للمزيد من المعلومات عن إعداد الملفات المتكاملة للوظائف القيادية، يمكنك الاطلاع على مقال “كيف تعد ملفاً متكاملاً للوظائف القيادية“.