الهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر التابعة لوزارة النقل تعلن عن حاجتها لشغل وظيفة قيادية شاغرة بمجموعة الوظائف التخصصية (الوظائف القيادية) بمسمى مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي، وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية .

تفاصيل الوظيفة

• المسمى الوظيفي: مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي

• المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية

• المجموعة النوعية: الوظائف القيادية

• الجهة التابعة: وزارة النقل

• الجهة المعلنة: الهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر

موقع الوظيفة والغرض منها

موقع الوظيفة

قمة وظائف الإدارة العامة للتطوير المؤسسي التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية، التابعة لنائب رئيس مجلس الإدارة للشئون المالية والإدارية والتجارية والهندسية .

الغرض من الوظيفة

تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة تحليل وتقييم الوظائف لوضعها في المستويات الوظيفية المناسبة، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها .

المهام والمسؤوليات الأساسية

المهام العامة:

• المشاركة في تقديم المقترحات اللازمة لتطوير الهيكل التنظيمي للهيئة

• إبداء الرأي في مشروعات إعادة الهيكلة أو مقترحات تعديل الهيكل التنظيمي

• الإشراف على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الهيئة

• توثيق ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي بصفة دورية

• التأكد من صحة محتوياتها وتوافقها مع الأنشطة والنظم والإجراءات

• رفع تقارير بشأنها إلى السلطة المختصة كل ثلاث سنوات على الأكثر

المهام التخصصية:

1. تطوير الهياكل التنظيمية:

• اتباع المعايير الخاصة بإعداد الهياكل التنظيمية

• توفير بيئة عمل محفزة تساهم في رفع كفاءة الأداء والتميز المؤسسي والفردي

• متابعة إعداد جدول الوظائف الأفقي والرأسي بالتعاون مع الإدارات المعنية

2. تحليل وتقييم الوظائف:

• تحليل وتقييم الوظائف لوضعها في المستويات الوظيفية المناسبة

• التنسيق مع إدارة الاستحقاقات والمزايا في هذا الشأن

3. تطوير العمليات والإجراءات:

• إجراء الدراسات الخاصة بإعادة هندسة العمليات والإجراءات

• تبسيط الإجراءات وإعداد النماذج الخاصة بها

• تحقيق الارتقاء بكفاءة الأداء والاقتصاد في التكاليف

4. التنظيم الإداري:

• الإشراف على إجراء الدراسات الخاصة بالتسكين الإداري للموظفين

• تنظيم أماكن العمل بمقر الهيئة

5. التواصل المؤسسي:

• المشاركة في وضع وتحديث سياسة التواصل المؤسسي الداخلي

• تنفيذ السياسات بما يضمن بيئة عمل داعمة تسودها قيم الانضباط والاحترام المتبادل والتعلم المستمر وتكافؤ الفرص

6. التقييم وقياس الأداء:

• المشاركة في تخطيط وتنفيذ برامج التقييم الذاتي على مستوى الهيئة

• إعداد وتنفيذ دراسات قياس رضا الفئات المعنية

• تطوير نماذج وآليات قياس مستوى رضا المتعاملين

• إعداد دراسات المقارنة المعيارية مع الوحدات الحكومية المتميزة

• تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين

7. التشريعات والسياسات:

• متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية

• إعداد التقارير وتقديم المقترحات ورفعها للمختصين

• المشاركة في تحديث استراتيجية الموارد البشرية وتطوير سياساتها

المهارات الفنية المطلوبة

• القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي

• المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية

• القدرة على القيادة والتوجيه

• القدرة على التخطيط والمتابعة

• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات

• القدرة على التحليل والإبداع والابتكار

• امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال

شروط الخبرة المطلوبة

للتقدم لشغل هذه الوظيفة، يجب استيفاء أحد شرطي الخبرة التاليين:

الشرط الأول (للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة):

• قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول أ)

الشرط الثاني (للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة):

• قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة

التدريب اللازم لشغل الوظيفة

اجتياز الاختبارات والبرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح .

للمزيد من التفاصيل عن شروط الخبرة والتدريب في الوظائف القيادية، اقرأ مقال “دليل التقديم للوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة“.

شروط المؤهل العلمي

• مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل

المستندات المطلوبة للتقديم

يجب على المتقدمين تجهيز المستندات التالية وتقديم 8 نسخ منها إلى الأمانة الفنية:

المستندات الأساسية:

1. البيانات الأساسية معتمدة موضحاً بها:

   • التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية

   • بيان تقويم الأداء عن السنوات السابقة

   • الخبرة النوعية والزمنية

   • الوظائف التي شغلها المتقدم

   • الدورات التدريبية (مدتها، نوعها، مكانها)

   • العلاوات التشجيعية

   • خطابات الشكر والتقدير

   • الجزاءات إن وجدت

   • أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها

2. عدد (6) صور شخصية حديثة مقاس 4×6 بخلفية بيضاء

3. بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك

4. اقتراحات لتطوير الهيئة أو أحد أنشطتها الرئيسية، وفقاً للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم 95 لسنة 2017، على أن يراعى:

   • تضمين أهداف محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق

   • اشتمالها على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة

   • أن تساهم في توفير النفقات أو زيادة الإيرادات أو حل المشكلات

5. خطاب من الإدارة القانونية معتمد بعدم توقيع جزاءات وعدم الإحالة إلى المحكمة التأديبية (للعاملين بالجهاز الإداري للدولة)

6. صورة طبق الأصل من شهادة الميلاد (كمبيوتر)

7. صورة بطاقة الرقم القومي سارية

8. صحيفة حالة جنائية موجهة للهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر

9. شهادة ثبوت عدم تعاطي المخدرات طبقاً للقانون رقم 73 لسنة 2021

ملاحظات هامة:

• يتم تقديم 8 نسخ من جميع المستندات إلى الأمانة الفنية

• جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة

للمزيد عن إعداد المقترحات التطويرية، يمكنك الاطلاع على مقال “كيف تعد مقترحاً تطويرياً ناجحاً للوظائف القيادية“.

مواعيد التقديم

• بداية التقديم: 12 مارس 2026

• نهاية التقديم: 13 أبريل 2026

• مدة التقديم: 32 يوماً (شهر كامل)

طريقة التقديم

1. تقدم الطلبات خلال أوقات العمل الرسمية باسم السيد اللواء مهندس أ.ح / رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر

2. المكان: مقر الأمانة الفنية للوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية بمبنى الهيئة بالسويس – بور توفيق – بجوار باب 1

3. عدد النسخ: يتم موافاة الأمانة الفنية بعدد 8 نسخ من المستندات المشار إليها

ملاحظات هامة:

• آخر موعد للتقديم: شهر من تاريخ نشر الإعلان (13 أبريل 2026)

• لن تقبل الطلبات التي ترد بعد المدة المحددة

• يمكن الاطلاع على الوصف الموجز للوظيفة وشروط شغلها بمقر الأمانة الفنية

الأسئلة الشائعة

ما هي طبيعة عمل إدارة التطوير المؤسسي؟

هي إدارة مسؤولة عن تطوير الهياكل التنظيمية، إعداد بطاقات الوصف الوظيفي، تحليل وتقييم الوظائف، إعادة هندسة العمليات، وقياس الأداء المؤسسي .

ما هو نموذج مقترح التطوير المطلوب؟

هو نموذج معتمد وفقاً لقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم 95 لسنة 2017، يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس، ووسائل تحقيقها في حدود الإمكانيات المتاحة، مع بيان كيفية المساهمة في توفير النفقات أو زيادة الإيرادات أو حل المشكلات .

هل يمكن التقديم من خارج الجهاز الإداري للدولة؟

نعم، يمكن التقديم من خارج الجهاز الإداري للدولة بشرط قضاء مدة كلية مقدارها 17 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة .

كم عدد نسخ المستندات المطلوبة؟

المطلوب تقديم 8 نسخ كاملة من جميع المستندات إلى الأمانة الفنية .

ما هو موعد التقديم النهائي؟

آخر موعد للتقديم هو 13 أبريل 2026، ولن يلتفت للطلبات التي ترد بعد هذا التاريخ .

الخاتمة: فرصة قيادية في هيئة موانئ البحر الأحمر

تمثل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي بالهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر فرصة متميزة للقيادات الإدارية المتخصصة في مجال التطوير المؤسسي والموارد البشرية للمساهمة في تطوير العمل بأحد أهم الموانئ المصرية.

إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة، سارع بتجهيز مستنداتك وتقديم مقترح تطويري متميز قبل 13 أبريل 2026.

للمزيد من المعلومات عن إعداد الملفات المتكاملة للوظائف القيادية، يمكنك الاطلاع على مقال “كيف تعد ملفاً متكاملاً للوظائف القيادية“.