تعلن شركة تبوك للصناعات الدوائية عن حاجتها الى مدير الموارد البشريه للعمل بالدمام
المسمى الوظيفي:
– مدير الموارد البشرية (Human Resources Manager).
الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو أي مجال ذي صلة.
3- خبرة 10 سنوات في مجال الموارد البشرية بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إشرافي / إداري.
4- توظيف القوي العامة والقدرة الواضحة على تحسين استراتيجيات استقطاب المواهب.
5- إظهار خبرة مديري التدريب والموظفين.
6- مهارات قوية في التفكير التنظيمي والنقدي والتواصل.
7- الاهتمام بالتفاصيل وحسن التقدير.
الهدف من الوظيفة:
– دعم النطاق الكامل لمسؤوليات الموارد البشرية والشراكة مع المنظمة في المبادرات الاستراتيجية. والحفاظ على الموارد البشرية للمؤسسة وتعزيزها من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات الموارد البشرية والبرامج والممارسات.
المسؤوليات الرئيسية:
1- إدارة عملية مراجعة المنظمة والأفراد ، وضمان التخطيط السليم لتعاقب الموظفين.
2- ضمان تطوير خطط القوى العاملة السنوية ومراجعات الوظائف لتقوية المنظمة والاستفادة منها.
3- تطوير وتنفيذ أساسيات وأدوات اكتساب المواهب ؛ تحديد الاحتياجات ، وإجراء المقابلات / معايير الاختيار والصعود على متن الطائرة.
4- ضمان التوافر والصيانة الدورية للأوصاف الوظيفية من خلال التنسيق مع مديري الأقسام لمعرفة أي تغييرات في الواجبات والمسؤوليات للوظائف الحالية ، وتطوير التوصيف الوظيفي للوظائف الجديدة المنشأة.
5- الإشراف على تطوير برامج التدريب الداخلية للموظفين الجدد للتعرف على السياسات والإجراءات والتدريبات الأخرى التي تجريها المنظمة.
6- وضع خطط وبرامج القسم كجزء من خطة التقسيم لتحقيق الإستراتيجيات الوظيفية للقسم.
7- تحديد وتنفيذ خطط التطوير وزيادة الإنتاجية للدائرة والإشراف على وضع هذه الخطط لكل من الجهات التنظيمية الخاضعة للإشراف.
8- التأكد من أن أهداف الموارد البشرية وخطط العمل قد تم تطويرها وتنفيذها لتلبية احتياجات المنظمة.
9- إرساء ثقافة عالية الأداء وتعزيز بيئة عمل متعددة الجنسيات.
10- الشراكة مع فريق الموارد البشرية للشركات لدعم مبادرات وحدة الأعمال.
11- ضمان مواءمة الأنشطة مع سياسات الشركة وأهدافها ومعاييرها.
12- مسؤول عن إكمال جميع البنود المتعلقة بالموارد البشرية مثل إكمال التدريب والتقييمات والاستطلاعات..\
13- تعيين الموظفين الجدد وإعدادهم لإجراء إدارة الأداء وتقديم الملاحظات. إدارة كشوف المرتبات والفوائد للموظفين.
14- تنفيذ إستراتيجيات التوطين لضمان توافق السياسات والإجراءات الداخلية للشركة مع القوانين المحلية ، بما في ذلك اكتساب المواهب ، والتوظيف ، وعمليات التوظيف.
نبذه عن الشركة:
– تأسست شــــركة تبـــــوك للصنــاعات الـــدوائية في عام 1994 في منطقة تبوك في المملكة العربية السعودية لتصنيع وتسويق تشكيلة واسعة من المنتجات الدوائية عالية الجودة ذات العلامات التجارية العامة. كما تقوم الشركة بتصنيع عدد من المنتجات بترخيص من شركات دوائية متعددة الجنسيات وذات سمعة طيبة. حتى هذا اليوم، قمنا بتطوير ما يزيد عن 200 منتج يحمل علامة تجارية من منتجات الشركة، مغطين بذلك نطاقاً واسعاً من الفئات العلاجية لمنتجات الشركة في تبوك بما يتماشى مع المعايير الدولية الصارمة.
*** للتقدم للوظيفه اضغط على الرابط التالى :-https://www.wzufa.com/job/tabuk-pharmaceuticals-manufacturing-hr-manager-2022/
*** للمزيد من وظائف اضغط من هنا
*** للمزيد من وظائف اضغط من هنا
