تعلن شركة مصفاة أرامكو السعودية عن حاجتها الى مستشار موارد بشريه بالسعوديه
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الإدارة الصناعية أو إدارة الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
– خبرة لا تقل عن 12 سنة في مجال الموارد البشرية.
وصف الوظيفة:
– تقديم الدعم الشامل للمدير العام للموارد البشرية في جميع مجالات الموارد البشرية ويتضمن التعويضات
المزايا وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير الوظيفي وإلى حد أقل خدمات الإسكان والمكاتب
والمظالم والعمل ذات الصلة.
كما أنه يقود في توفير مبادرات التطوير التنظيمي / التصميم.
تطوير وإدارة تنفيذ السياسات والإجراءات ذات الصلة في جميع مجالات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية:
– توفير المعرفة المهنية بالمبادئ وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية ومشورة الخبراء حول مجموعة من الاستفسارات
الفرص المتعلقة بالموارد البشرية الناشئة داخل سامرف
وفقًا لسياسة سامرف والمتطلبات التشريعية –
العمل كمستشار داخلي من خلال تحليل برامج الموارد البشرية الحالية للشركة والتوصية حلول.
– التشاور مع أصحاب المصلحة في المنظمة بشأن تطوير ممارسات السياسات والموارد البشرية
والتوصية بالتغييرات المتعلقة بسير العمل والاضطلاع بمشاريع الموارد البشرية التي تساهم في بناء الموارد البشرية داخل المنظمة
– تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
– تنفيذ استراتيجيات وممارسات أفضل الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية التي تساهم في قدرة سامرف على تلبية نتائج الموارد البشرية المحددة
القدرة على التطبيق الخلاق لتوليد حلول مستجيبة لحالات معينة.
– يبقى الحالي مع التطورات والاتجاهات في الموارد البشرية
والتغيرات التنظيمية والتشريعية ذات الصلة
وأنظمة واستراتيجيات الأعمال.
– تحمل المسؤولية عن الانتهاء بنجاح وفي الوقت المناسب من المشاريع
الأولويات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتماشى مع أهداف الأعمال الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تطوير طرق تجميع وتحليل البيانات للتقارير والمشاريع الخاصة.
– دعم مبادرات وأطر الموارد البشرية الأكبر من خلال ضمان الاستمرارية
تقديم الخدمات الوظيفية بنجاح مثل تحسين القوى العاملة والتوظيف والاختيار.
التعويضات والمزايا والتدريب والتطوير الوظيفي والعلاقات الصناعية والعمالية وتخطيط التعاقب
وعلاقات الموظفين والاحتفاظ بهم وخدمات الموظفين / المجتمع.
– تقديم الاستشارات المتخصصة وتقديم المشورة إلى سامرف في مسائل التعلم والتطوير التنظيمي
خاصة فيما يتعلق بالقيادة والتطوير الإداري
والتغيير التنظيمي ، وإدارة أداء الموظفين وتخطيط التنمية
والتوجيه التنظيمي والتحريض ، وسياسات التطوير التنظيمي.
– تقديم المشورة بشأن هيكل سامرف ، واقتراح المسميات الوظيفية
واقتراح تخصيص الموارد (أي الموظفين) في الأماكن المناسبة لتحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية بناءً على دراسات المقارنة.
*** برجاء ارسال السيره الذاتيه على اللينك التالى :-https://www.linkedin.com/jobs/view/1840215272/
*** للمزيد من وظائف اضغط من هنا
*** للمزيد من وظائف اضغط من هنا
