فهرس الموضوع:

1. مقدمة: الإطار القانوني للتعيين بالجامعات المصرية

2. مسارات التعيين: التكليف والإعلان

3. وظائف هيئة التدريس ومعاونيهم

4. شروط التعيين لوظيفة معيد

5. شروط التعيين لوظيفة مدرس مساعد

6. شروط التعيين لوظيفة مدرس

7. شروط التعيين لوظيفة أستاذ مساعد

8. شروط التعيين لوظيفة أستاذ

9. إجراءات التعيين خطوة بخطوة

10. قواعد المفاضلة بين المتقدمين

11. المستندات المطلوبة

12. الأسئلة الشائعة

13. الخاتمة: نصائح للراغبين في الالتحاق بالعمل الأكاديمي

.. مقدمة: الإطار القانوني للتعيين بالجامعات المصرية

تنظم عملية التعيين في وظائف أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات المصرية مجموعة من القوانين واللوائح، وفي مقدمتها قانون تنظيم الجامعات رقم (49) لسنة 1972 ولائحته التنفيذية، بالإضافة إلى التعديلات التي أدخلت عليه بالقوانين اللاحقة مثل القانون رقم (84) لسنة 2012 والقانون رقم (152) لسنة 2019 .

كما تخضع هذه التعيينات لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 فيما يتعلق بالشروط العامة للتعيين في الجهاز الإداري للدولة .

يهدف هذا الدليل إلى تقديم شرح مفصل لشروط وإجراءات التعيين في الوظائف الأكاديمية بالجامعات المصرية، استناداً إلى النصوص القانونية المنظمة.

.. مسارات التعيين: التكليف والإعلان

تتم عملية التعيين في الجامعات المصرية من خلال مسارين رئيسيين:

1. التعيين بالإعلان

هو المسار الأساسي لشغل وظائف أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف واسعة الانتشار والمواقع الإلكترونية للجامعات، ويتقدم الراغبون وفقاً للشروط المعلنة .

2. التعيين بالتكليف

هو مسار خاص بتعيين المعيدين من بين خريجي الكلية في الدفعتين الأخيرتين، دون حاجة للإعلان، وفقاً للشروط المنصوص عليها في المادة (137) من قانون تنظيم الجامعات .

.. وظائف هيئة التدريس ومعاونيهم

تنقسم الوظائف الأكاديمية في الجامعات المصرية إلى:

وظائف المعاونين:

• معيد (Teaching Assistant)

• مدرس مساعد (Assistant Lecturer)

وظائف أعضاء هيئة التدريس:

• مدرس (Lecturer)

• أستاذ مساعد (Associate Professor)

• أستاذ (Professor)

.. شروط التعيين لوظيفة معيد

الشروط العامة:

• أن يكون المتقدم مصري الجنسية

• أن يكون حسن السير والسلوك

• أن يكون حاصلاً على تقدير عام جيد جداً على الأقل في الدرجة الجامعية الأولى

• أن يكون حاصلاً على تقدير جيد على الأقل في مادة التخصص أو ما يقوم مقامها

حالات استثنائية:

إذا لم يوجد من بين المتقدمين من هو حاصل على تقدير جيد جداً في التقدير العام، فيجوز التعيين من بين الحاصلين على تقدير جيد على الأقل في التقدير العام، بشرط أن لا يقل التقدير في مادة التخصص عن جيد جداً .

قواعد المفاضلة:

تتم المفاضلة بين المتقدمين على أساس:

1. تفضيل الأعلى في التقدير العام

2. عند التساوي، يفضل الأعلى في تقدير مادة التخصص

3. عند التساوي، يفضل الحاصل على درجة علمية أعلى

شروط التعيين بالتكليف:

يجوز تعيين المعيدين عن طريق التكليف من بين خريجي الكلية في السنتين الأخيرتين الحاصلين على:

• تقدير عام جيد جداً على الأقل في الدرجة الجامعية الأولى

• تقدير جيد جداً على الأقل في مادة التخصص أو ما يقوم مقامها

.. شروط التعيين لوظيفة مدرس مساعد

شروط التعيين من بين المعيدين:

• الحصول على درجة الماجستير خلال المدة القانونية

• حسن السير والسلوك

• الحصول على 6 دورات تدريبية في إطار مشروع تطوير قدرات أعضاء هيئة التدريس

• أن يكون أقدم معيد حاصل على درجة الماجستير في الكلية

• توصية من المشرف على رسالة الماجستير (في حالة التعيين بالإعلان)

شروط التعيين من غير المعيدين (بالإعلان):

• الحصول على درجة الماجستير في مجال التخصص

• استيفاء الشروط العامة للوظائف الأكاديمية

• اجتياز المقابلات والاختبارات المقررة

.. شروط التعيين لوظيفة مدرس

الشروط العامة:

• مضى 6 سنوات على الأقل على الحصول على الدرجة الجامعية الأولى

• الحصول على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها

• اجتياز 6 دورات تدريبية

بالنسبة للمتقدمين من داخل الجامعة:

إذا كان المتقدم مدرساً مساعداً أو معيداً، يشترط بالإضافة إلى ما تقدم أن يكون ملتزماً في عمله ومسلكه بواجباته منذ تعيينه .

تشكيل اللجان العلمية:

• إذا توفر في القسم ثلاثة أساتذة من نفس التخصص، تشكل لجنة من القسم لتقييم المتقدم

• إذا لم يتوفر ذلك، تشكل لجنة من ثلاثة أساتذة أو أساتذة مساعدين بقرار من رئيس الجامعة بعد أخذ رأي مجلس الكلية

المستندات المطلوبة:

• موافقة مجلس القسم والكلية

• شهادة الدكتوراه

• بيان بـ 6 دورات تدريبية

• بيان حالة وظيفية

.. شروط التعيين لوظيفة أستاذ مساعد

بالنسبة للمتقدمين من داخل الجامعة (من المدرسين):

• قضاء مدة 5 سنوات على الأقل في وظيفة مدرس بالجامعة أو معهد علمي مماثل

• موافقة اللجنة العلمية الدائمة بعد فحص الأعمال العلمية المبتكرة المقدمة منه

• الالتزام في عمله ومسلكه بواجبات أعضاء هيئة التدريس منذ تعيينه مدرساً

بالنسبة للمتقدمين من خارج الجامعة (بالإعلان أو النقل):

• مضى 5 سنوات على الأقل على الحصول على الدكتوراه

• مضى 13 سنة على الأقل على الحصول على الدرجة الجامعية الأولى

• تقديم أبحاث علمية منشورة بعد الدكتوراه معتمدة من اللجنة العلمية الدائمة

• توفر الكفاءة المطلوبة للتدريس

المستندات المطلوبة:

• موافقة مجلس القسم والكلية

• قرار اللجنة العلمية

• بيان بـ 6 دورات تدريبية

• بيان حالة وظيفية

.. شروط التعيين لوظيفة أستاذ

بالنسبة للمتقدمين من داخل الجامعة (من الأساتذة المساعدين):

• قضاء مدة 5 سنوات على الأقل في وظيفة أستاذ مساعد بالجامعة أو معهد علمي مماثل

• أو مضى 10 سنوات على الحصول على الدكتوراه، بشرط أن لا يقل مجموع السنوات من الحصول على الدرجة الجامعية الأولى عن 18 سنة (في حالة الإعلان عن الوظيفة في جامعة إقليمية أخرى)

المتطلبات الأساسية:

• إنتاج علمي متميز يعكس قدرة المتقدم على الإسهام في تخصصه

• موافقة اللجنة العلمية الدائمة

• الالتزام بواجبات أعضاء هيئة التدريس

.. إجراءات التعيين خطوة بخطوة

إجراءات التعيين لوظيفة معيد:

1. إعداد الخطة الخمسية: يضع مجلس القسم الخطة الخمسية لاحتياجات الكلية من المعيدين، وتعتمد من مجلس الكلية ثم مجلس الجامعة

2. صياغة الإعلان: يضع القسم العلمي صيغة الإعلان وفقاً للخطة الخمسية

3. اعتماد مجلس الكلية: يعتمد مجلس الكلية تشكيل الإعلان

4. النشر: نشر الإعلان في صحيفتين واسعتي الانتشار

5. استلام الطلبات: تقديم الطلبات حتى نهاية مدة الإعلان

6. فحص الطلبات: تشكل لجنة إدارية لفحص أوراق المتقدمين والتأكد من استيفاء الشروط

7. إعداد القوائم: إعداد قوائم مقارنة للمتقدمين المستوفين للشروط حسب قواعد المفاضلة

8. اعتماد مجلس القسم: موافقة مجلس القسم على الترشيح

9. اعتماد مجلس الكلية: موافقة مجلس الكلية على الترشيح

10. اعتماد رئيس الجامعة: موافقة رئيس الجامعة على التعيين

إجراءات التعيين لوظائف أعضاء هيئة التدريس:

1. طلب القسم: يطلب القسم الإعلان عن الوظيفة (مدرس، أستاذ مساعد، أستاذ)

2. اعتماد الشروط: تحدد الشروط الواجب توافرها في المتقدمين واللجنة المشكلة من الكلية

3. النشر: نشر الإعلان في صحيفتين رسميتين وعلى الموقع الإلكتروني

4. تقديم الطلبات: تقديم الطلبات مركزياً بإدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس

5. الفحص المبدئي: تشكيل لجان لفحص أوراق المتقدمين

6. الفحص العلمي: تشكيل لجان علمية من أساتذة أو أساتذة مساعدين لفحص الرسائل العلمية

7. ترتيب المتقدمين: يتم الترتيب حسب قواعد المفاضلة

8. اعتماد مجلس القسم: موافقة مجلس القسم على الترشيح

9. اعتماد مجلس الكلية: موافقة مجلس الكلية على الترشيح

10. اعتماد رئيس الجامعة: موافقة رئيس الجامعة على الترشيح

11. استيفاء مستندات التعيين: تقديم المستندات المطلوبة

12. إصدار قرار التعيين: إصدار قرار التعيين

13. تسلم العمل: مباشرة المهام

14. إصدار الأمر التنفيذي: إصدار الأمر التنفيذي (المالي)

.. قواعد المفاضلة بين المتقدمين

لوظيفة معيد:

1. الأعلى في التقدير العام

2. عند التساوي، الأعلى في مجموع الدرجات

3. عند التساوي، الأعلى في تقدير مادة التخصص

4. عند التساوي، الأعلى في الدرجات في مواد التخصص

5. عند التساوي، الأعلى مؤهلاً، ثم الأقدم تخرجاً، ثم الأكبر سناً

لوظائف أعضاء هيئة التدريس:

1. الحاصل على درجة أعلى في الماجستير (للوظائف التي تتطلب الماجستير)

2. عند التساوي، الحاصل على تقدير عام أعلى في البكالوريوس

3. عند التساوي، الأقدم تخرجاً والأكبر سناً

.. المستندات المطلوبة

المستندات العامة:

• طلب موجه لعميد الكلية

• صورة بطاقة الرقم القومي سارية

• أصل شهادة الميلاد مميكنة

• صحيفة حالة جنائية موجهة للجامعة/الكلية

• شهادة أداء الخدمة العسكرية (للذكور)

• أصل شهادة التخرج المؤقتة (أو بيان درجات)

• أصل شهادة الماجستير (للمتقدمين لمدرس مساعد)

• أصل شهادة الدكتوراه (للمتقدمين لمدرس)

• عدد من الصور الشخصية (4-8 حسب الإعلان)

• تحليل مخدرات حديث

المستندات الإضافية:

• بيان حالة وظيفية (للمتقدمين من داخل الجامعات)

• شهادة بـ 6 دورات تدريبية معتمدة

• إفادة بتوصية من المشرف على الرسالة (في بعض الحالات)

• قائمة بالأبحاث المنشورة (للدرجات الأعلى)

.. الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى للتقدير للتعيين معيداً؟

الحد الأدنى هو تقدير عام جيد جداً في الدرجة الجامعية الأولى، مع تقدير جيد على الأقل في مادة التخصص. وفي حالة عدم توفر من يستوفي هذا الشرط، يجوز التعيين من الحاصلين على تقدير عام جيد مع تقدير جيد جداً في مادة التخصص .

هل يمكن التعيين معيداً بالتكليف دون إعلان؟

نعم، يمكن تعيين المعيدين بالتكليف من بين خريجي الكلية في السنتين الأخيرتين الحاصلين على تقدير عام جيد جداً وتقدير جيد جداً في مادة التخصص .

كم عدد الدورات التدريبية المطلوبة للتعيين؟

يشترط الحصول على 6 دورات تدريبية في إطار مشروع تطوير قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات .

ما هي مدة شغل وظيفة رئيس القسم؟

مدة شغل وظيفة رئيس القسم هي ثلاث سنوات، ويجوز التجديد وفقاً للوائح والقوانين المنظمة .

هل يمكن التعيين في وظيفة مدرس مساعد من غير المعيدين؟

نعم، يمكن التعيين بالإعلان من غير المعيدين، مع استيفاء الشروط المطلوبة .

ما هي الجهة المختصة بإصدار قرارات التعيين؟

تختلف حسب درجة الوظيفة:

• المعيدون والمدرسون المساعدون: يصدر قرار التعيين من رئيس الجامعة

• المدرسون والأساتذة المساعدون والأساتذة: تصدر قرارات التعيين من وزير التعليم العالي أو رئيس الجامعة حسب التفويضات الممنوحة

هل يشترط نشر الأبحاث للتعيين في وظيفة أستاذ مساعد؟

نعم، يشترط تقديم أبحاث علمية منشورة بعد الدكتوراه معتمدة من اللجنة العلمية الدائمة .

ما هي مدة الخبرة المطلوبة للتعيين أستاذاً مساعداً من خارج الجامعة؟

يشترط مضى 5 سنوات على الأقل على الحصول على الدكتوراه، ومضى 13 سنة على الأقل على الحصول على الدرجة الجامعية الأولى .

.. الخاتمة: نصائح للراغبين في الالتحاق بالعمل الأكاديمي

يمثل العمل الأكاديمي في الجامعات المصرية مساراً مهنياً متميزاً يتطلب الالتزام والاجتهاد والتخطيط المبكر. إليك أهم النصائح للراغبين في هذا المجال:

1. التخطيط المبكر:

إذا كنت لا تزال طالباً، احرص على تحقيق تقدير عام مرتفع (جيد جداً على الأقل) لزيادة فرصك في التعيين معيداً. الاهتمام بمادة التخصص مهم بشكل خاص.

2. الاستعداد للدراسات العليا:

مجرد التعيين معيداً يعني الالتزام باستكمال الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه) خلال المدد القانونية. احرص على وضع خطة زمنية واضحة.

3. الاهتمام بالتدريب:

احرص على حضور الدورات التدريبية المطلوبة (6 دورات) وتوثيقها، فهي شرط أساسي للتعيين في الدرجات الأعلى.

4. النشر العلمي:

ابتداءً من مرحلة المدرس المساعد، احرص على نشر أبحاثك في دوريات علمية محكمة ومعتمدة، فذلك أساس الترقية.

5. متابعة الإعلانات:

تابع باستمرار الإعلانات المنشورة على مواقع الجامعات وبوابة الوظائف الحكومية، وتعرف على مواعيد التقديم والشروط المطلوبة.

6. إعداد ملف متكامل:

احتفظ بنسخ من جميع المستندات الهامة (شهادات، دورات تدريبية، أبحاث منشورة، خطابات الشكر والتقدير) في ملف منظم يسهل الرجوع إليه عند الحاجة.

للمزيد من المعلومات عن العمل الأكاديمي، يمكنك الاطلاع على مقال “كيف تعد ملفاً متكاملاً للوظائف الأكاديمية”، وكذلك “دليل التقديم للدراسات العليا في الجامعات المصرية“.