ما الذي يجب أن تبحث عنه في عقد العمل قبل التوقيع؟

📝 ما الذي يجب أن تبحث عنه في عقد العمل قبل التوقيع؟
التوقيع على عقد العمل هو خطوة مصيرية قد تُحدد مستقبلك المهني! كثيرون يقعون في فخ البنود الغامضة أو غير العادلة بسبب عدم قراءة العقد بعناية. إليك دليل مفصل للتحقق من بنود عقدك قبل التوقيع:

1. ✅ البنود الأساسية التي يجب التأكد منها:

أ. المسمى الوظيفي ووصف المهام:

  • تأكد أن المسمى الوظيفي واضح ومطابق لما تم الاتفاق عليه.

  • اقرأ وصف المهام بدقة لتجنب تكليفك بمهام خارج تخصصك.

ب. الراتب والمزايا:

  • الراتب الأساسي + العلاوات (سنوية، أداء، حوافز).

  • موعد صرف الراتب (يوم محدد كل شهر).

  • المزايا الإضافية: تأمين صحي، بدل سكن/مواصلات، إجازة سنوية.

ج. فترة التجربة:

  • المدة (حد أقصى 3 أشهر في معظم الدول العربية).

  • شروط إنهاء العقد خلالها (من الطرفين).

د. ساعات العمل والإجازات:

  • عدد ساعات العمل اليومية/الأسبوعية.

  • الإجازات السنوية وطريقة استحقاقها.

  • إجازات الأعياد والعطل الرسمية.

2. ⚠️ البنود “الخفية” التي قد تُضر بمصلحتك:

أ. بند عدم المنافسة (Non-Compete Clause):

  • يُمنعك من العمل في شركة منافسة بعد تركك للعمل.

  • تأكد أن المدة والنطاق الجغرافي معقولين (مثال: لا يتجاوز سنة، ويقتصر على نفس المجال والمنطقة).

ب. بند السرية (Confidentiality Clause):

  • يمنعك من إفشاء معلومات الشركة.

  • تأكد أنه معقول ولا يستمر إلى الأبد.

ج. بند الاستقالة أو الفصل:

  • مدة الإخطار عند الاستقالة أو الفصل (شهر؟ شهرين؟).

  • التعويضات في حالة إنهاء العقد مبكرًا.

د. بند الملكية الفكرية:

  • أي أعمال تنتجها خلال فترة عملك تكون ملكًا للشركة.

  • تأكد أنه لا يشمل مشاريعك الشخصية خارج وقت العمل.

3. 🔍 نصائح ذهبية قبل التوقيع:

  • اطلب نسخة من العقد مسبقًا واقرأها بتمعن.

  • استشر محاميًا إذا لاحظت بنودًا غامضة أو صارمة.

  • تواصل مع مديرك أو الموارد البشرية لأي استفسار (لا تتردد!).

  • احتفظ بنسخة موقعة من العقد لديك.

4. 🚀 أسئلة يجب طرحها قبل التوقيع:

  • “ما هي سياسة الترقيات وزيادة الرواتب؟”

  • “هل يمكن تعديل البند [X] ليصبح أكثر وضوحًا؟”

  • “كيف يتم تقييم الأداء؟”

5. ✨ ختامًا:

عقد العمل هو وثيقة حماية لك ولصاحب العمل! لا تتسرع في التوقيع دون فهم كل بند.

🎯 تذكر: الرفض الواعي أفضل من القبول الاضطراري!

💬 شاركنا تجربتك:
ما أغرب بند صادفته في عقد عمل؟ وكيف تعاملت معه؟ 👇
استفد من تجارب الآخرين!