كل يوم بتتقدّم لعشرات الوظائف، وسيرتك الذاتية قوية، ومع ذلك الرد مش بييجي؟
المشكلة مش دايمًا في المهارات أو الخبرة… أحيانًا السبب بيكون في تفاصيل صغيرة لكنها قاتلة في عالم التوظيف.

في المقال ده هنكشف أهم الأخطاء اللي بتخليك تترفض من المقابلة أو حتى من أول CV —
وكمان هنتعلّم إزاي تتجنّبها بخطوات بسيطة تساعدك توصل لفرص حقيقية.

📄 أولًا: سيرة ذاتية شكلها تقليدي ومليانة أخطاء

السيرة الذاتية (CV) هي الانطباع الأول عنك، ولو شكلها مش احترافي فـ الأغلب مش هيكملوا قراءتها.
من الأخطاء المنتشرة جدًا:

  • استخدام قوالب قديمة أو فوضوية

  • كتابة معلومات شخصية مش ضرورية (زي الحالة الاجتماعية)

  • أخطاء لغوية أو تنسيق غير منظم

  • إرسال CV عام لكل الشركات

🎯 الحل:
اعملي CV مخصص لكل وظيفة، استخدمي كلمات مفتاحية من وصف الوظيفة نفسه (زي “مهارات تواصل” – “إدارة الوقت” – “العمل ضمن فريق”)، لأن الشركات دلوقتي بتستخدم أنظمة فلترة أوتوماتيكية (ATS).

💬 ثانيًا: خطاب التقديم (Cover Letter) ضعيف أو منسوخ

كتير من الناس بيكتبوا نفس الخطاب لكل وظيفة — وده خطأ شائع جدًا.
الـ HR بيلاحظ فورًا الخطاب العام، وده بيقلل فرصك.

🎯 الحل:
اكتب خطاب تقديم بسيط ومباشر يوضّح:

  1. ليه اخترت الشركة دي بالذات

  2. إيه القيمة اللي ممكن تضيفها للفريق

  3. إشارة بسيطة لإنجاز حقيقي سابق

🧠 ثالثًا: التركيز على المهام بدل الإنجازات

كتير في الـ CV بيكتب “مسؤول عن التسويق – متابعة العملاء – كتابة المحتوى” … لكن مفيش أرقام أو نتائج.
الشركات النهارده بتدور على أثر مش مجرد نشاط.

🎯 الحل:
حوّل مهامك لإنجازات قابلة للقياس، مثلاً:

  • “زودت معدل المبيعات بنسبة 20% خلال 3 شهور”

  • “طورت محتوى زاد التفاعل عليه 3 أضعاف”

🕐 رابعًا: تأخير الرد أو التواصل غير المهني

بعد المقابلة أو التقديم، في ناس بتختفي.
عدم المتابعة بعد المقابلة بيدي انطباع بعدم الجدية.

🎯 الحل:
ابعت رسالة قصيرة بعد المقابلة بـ 24 ساعة تشكر فيها الشخص اللي قابلك، وتعبّر عن حماسك للوظيفة.
الإيميل ده بيفرق جدًا في التقييم النهائي.

🗣️ خامسًا: ضعف مهارات التواصل

مهما كانت مؤهلاتك قوية، مهارات التواصل هي اللي بتخليك توصل.
لو بتتكلم بسرعة أو بتقاطع الأسئلة، أو مش قادر تعبّر بثقة، فده بيأثر على فرصك.

🎯 الحل:
تمرّن على الإجابة عن الأسئلة الشائعة، زي:

  • “احكيلي عن نفسك”

  • “إيه سبب رغبتك في الوظيفة دي؟”
    سجّل نفسك وشوف أداءك — ده سر نجاح أي مقابلة.

⚙️ سادسًا: عدم البحث عن الشركة قبل المقابلة

الـ HR بيعرف فورًا لو كنت داخل المقابلة من غير أي استعداد.
أسئلة بسيطة زي “تعرف عنّا إيه؟” بتكشف ده.

🎯 الحل:
اقرأ موقع الشركة، شوف مشاريعها، وطبيعة العملاء.
كمان حضّر سؤال ذكي تسأله في آخر المقابلة — بيبيّن إنك مهتم فعلًا بالوظيفة.

💼 سابعًا: التفكير القصير المدى

اللي بيدوّر على وظيفة “أي شغل وخلاص” بيبان من كلامه وتصرفاته.
أصحاب الشركات بيدوروا على ناس عندها طموح ورؤية طويلة المدى.

🎯 الحل:
اتكلم دايمًا عن أهدافك المهنية القريبة والبعيدة، وإزاي الوظيفة دي هتساعدك تنمي مهاراتك.

🧭 الخلاصة:

الوظيفة مش دايمًا بتروح للأكفأ، لكنها بتروح للأذكى في العرض والتواصل.
راجع سيرتك الذاتية، حضّر نفسك كويس، وتذكّر إن المقابلة مش اختبار… دي فرصة لإثبات إنك الشخص المناسب.

💡 خلي شعارك دايمًا:
“أنا مش بس بدوّر على وظيفة، أنا بدوّر على مكان أقدر أضيف فيه قيمة.”