ما هي مهام شغلانة الـ HR ؟
ببساطة كده هتقوله عندنا شركة أو Organization كبيرة لها مجموعة من الأهدف Objectives وعايزين نحققها، وعلشان نحقق الأهداف الكبيرة دي محتاجين لمجموعة من الوظائف Jobs وكل وظيفة هيكون لها أهداف صغيرة وبتحقيق الاهداف الصغيرة دي هتتحقق أهداف الشركة الكبيرة.
يعني أيه الكلام ده ؟
يعني إن مجموعة الوظائف أو الـ Jobs هي Organization Structure ودي عبارة عن كل الوظائف أو المهام اللي لازم تتحقق
وعلشان أوضحلك أكتر تخيل دلوقتي إن معانا قلم و سبورة Board وهنبدأ نشرح عليها 🙂
ورسمنا عليها الهيكل التنظيمي للشركة Organizational Structure وعند كل وظيفة طلعنا منها سهم كده وقولنا هنعمل حاجة إسمها التحليل الوظيفي Job Analysis علشان نحلل كل الوظائف اللي احنا محتاجينها وفعلا حددنا المهام المطلوبة منها ودي بقي إسمها Job Description وكمان مواصفات الشخص المطلوب للوظيفة واللي يقدر يحقق كل أهدافها Job Specification وبكده عرفنا إحنا محتاجين أيه.
وعلشان نحصل علي احتياجاتنا من الوظائف دي لازم نمر بـ 3 خطوات مهمة وهي كالتالي:
– دلوقتي محتاجين نتعرف أكتر علي سوق العمل علشان نختار أنسب الموظفين ودي بنسميها مرحلة HR Planning
– بعدها بقي نبدأ إجراءات إختيار الأفضل منهم ودي بقي هي الـ Recruitment
– بكده نكون إخترنا أفضل العناصر اللي هتفيدنا وتحقق أهدافنا Selection
دلوقتي في المرحلة دي بقي عندنا الموظفين وكل واحد في وظيفته وكمان إتأكدنا من إن كل شخص في المكان المناسب ليه وفاضل بقي 3 حاجات لازم نتأكد منهم علشان نضمن إن كل وظفية بتؤدي دورها بكل فعالية:
– لازم تتأكد من أداء الموظفين وأن الشغل كله تمام Performance Management
– نوفر لهم التدريبات اللي هتفيدهم في شغلهم وتحقيق أهداف الشركة Training & Development
– أخيرا بقي توفر لكل اللي شغالين معاك الحوافز المناسبة لتعبهم ده Compensation & benefits
*** للمزيد من وظائف اضغط من هنا